Au terme de cette période, la direction indique avoir enregistré suffisamment de départs volontaires pour éviter tout licenciement. Rappelons qu'au-delà du volet social, le plan Takeoff 2012 comprend également un volet opérationnel avec la refonte totale de son programme de vols et le repositionnement de Corsair en compagnie 100% régulière.
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